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            银行春季招聘与秋招的区别(详细)

            2017-09-29 11:42:11| 驻马店中公教育
              2017银行秋季校园招聘即将开始,很多同学可能会有这样的疑惑:银行春招和秋招有什么区别?招进去的员工工作内容和性质、工资待遇是一样的吗?那么,中公金融人为考生详细解答问题。

            一、招聘时间

            银行的秋季招聘一般集中在每年的9~10月份,?招聘高峰集中于9月份,今年大部分高校的开学时间在九月上旬,所以其实对于咱们考生来说备考时间不是很长,所以有此意向的同学一定要提前做好准备。

            二、招聘岗位

            银行秋招的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点,会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等),而对于春招,他其实就是对秋招的一个补招,既然是补招,一般就是缺什么招什么,所以春招的招聘岗位会较少一点,但是大家也不用担心,虽然会少一点,但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上,交通银行就曾出现过春招招聘2200余人,即使是在没有统一招聘的建行和农行,校园补招加定向招聘,每个分行的招聘人数也都在100人以上。

            三、笔试内容

            秋招笔试内容比较多,会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容,而春招笔试内容相对会有所缩减,有的时候,甚至有的题目甚至会与我们秋招出现重复的题目。而对于面试来说,秋招和秋招大部分情况下就是一样的,都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。

            四、考试方式

            秋招主要是以全国统考的形式进行,每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题,同学们可以就近选择一个地方进行考试;而春招一般是各分行自行组织,缺什么自己就招什么。

            五、用工形式

            银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样,都是招聘的劳动合同制员工,也就是大家所

            说的正式工。当然,为满足自己的用工需求,会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式,招聘简章里一般都会注明,所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章,明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说,即使是劳务派遣制,也建议去争取,因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬,且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

            在了解银行秋季招聘情况后,考生需要及时去做好笔试备考,抓住应届生进银行的机会。

             

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            (责任编辑:张龙)
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